Enova coaching, zoomt uit, kijkt niet naar enkel symptomen.
Hierdoor komt er informatie, inzicht en beweging in sociale systemen,
zoals families, onderwijs en organisaties.
Waar sta jij?
Wat is Systemisch werk?
Wanneer mensen samen leven of werken, dan spreekt men van een systeem. We zijn allemaal onderdelen van een systeem.
Iedereen heeft een familiesysteem, daarnaast heb je vaak nog anderen systemen waar jij toe behoort; werk, vrienden, sport, clubjes, school, team, buurt etc.
Systemisch kijken is een wetenschappelijke benadering die probeert het overzicht van het geheel te behouden, in plaats van zich te concentreren op afzonderlijke onderdelen.
Bert Hellinger heeft dit als eerste geïntroduceerd. Hij heeft Symstemisch werk als een methode ontwikkeld. Hellinger ontdekte dat er binnen een systeem dynamieken ontstaan wanneer er iets niet klopt. Hij deed dit door het letterlijk neerzetten van het systeem. Hierdoor wordt zichtbaar wat er in de onderstroom ligt. Je wordt bewust van je onderbewustzijn als het beeld zichtbaar is.
Methode van Bert Hellinger
Hoe kan het zijn dat er binnen een familie zoveel meisjes geboren worden, zelfmoorden, ziektes zijn? Hoe kan het dat er steeds één bepaalde jaargroep is waar het steeds fout gaat met de leerkracht? Hoe kan het dat in een organisatie een positie steeds maar kort kan worden bezet?
Hij kwam tot de conclusie dat, als je uitzoomt, je kan kijken naar de oorsprong van het symptoom. Het symptoom laat alleen iets zien, maar waarom?
Door te kijken met een systemische bril kijk je naar het geheel. Wat is het grotere plaatje van het geheel? Wat is het achterliggende kader? Waar was dit ooit een oplossing voor? Wat is de geschiedenis?
Een opstelling is een ruimtelijke voorstelling van een familie- of organisatiesysteem. Voor het uitbeelden van het systeem kun je werken met personen maar ook met voorwerpen, zoals poppetjes of materialen op de vloer. In alle opstellingen onderzoek je de onderlinge verhoudingen en dynamieken tussen de elementen die zijn opgesteld.
Opstellingen zijn een manier om inzicht te krijgen in hoe systemen werken en hoe we in onze patronen blijven vastzitten om – geheel onbewust! – het systeem compleet proberen te maken. Een opsteller werkt daarbij zonder oordeel. De coach geeft geen advies aan de vraagsteller, maar een opstelling of coachingsessie brengt veelal inzicht en bewustwording.
Aangesloten bij:
